河南，郑州。司机王某半夜经常能听到养老院里传出老人的喊叫声，发现是护工郑某每天凌晨4点准时叫醒老人们，给师某灌尿喝，还问师某咸不咸。

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司机王某半夜回家路过养老院时，总能听到里面传出阵阵的老人叫喊声，出于好奇他留心观察了几天。

发现该院经常是凌晨4点左右灯会准时亮起来，紧接着就是老人的一阵阵的求救声，辱骂声，王某实在看不下去，决定一探究竟，看看里面到底发生着什么。

事发当日，只见护工郑某走进房间，径直朝老人的床铺方向走去，老人的双手和身体被捆绑在床上，郑某将老人师某解绑后，开始大声地催促他起床。

紧接着就听到老人师某的哀求声，说让他再睡一会儿，他还想再睡，起来太早了。

郑某并没有理会老人师某的诉求，嘴里一边说着难听的话，一边催促老人起床，同时将手伸向师某，很快传来老人师某的求救声，老人师某让郑某不要使劲，他很疼。

老人师某的哀求并没有得到郑某的手下留情，郑某嘴里继续念念碎，紧接着师某被带出房间，一直坐到天亮都没有人去管他。

事发第二天，郑某又来到师某的房间先是给师某解绑，大声呵斥老人师某，师某腿脚不便，行动不免迟缓，郑某十分不悦，直接朝老人的屁股上来了一个大大的巴掌。

老人的下面绑着一个塑料袋，是用来接尿的，可能感觉不舒服，老人伸手挠了一下，这一动作惹郑某一顿巴掌，郑某在师某的屁股上一顿乱掌，掌声巨响。

事发第三天，郑某空手来到师某房间，此时的郑某并没有像往日一样催促着师某起床，而是问老人渴不渴，要不要喝点水，想不想喝。

听到这，原以为是郑某的良心发现，不会出现头两次的场景，这一善举的背后接下来的举动让人看了毛骨悚然，只见郑某从床边拿起一个黄色的塑料袋，朝老人师某嘴里灌，还笑着问：好不好喝，咸不咸。

师某哭喊着说，太咸了。郑某假装听不清继续道，好喝？好喝再喝点。原来是郑某将老人师某的尿强行灌于他嘴里让其喝下去。

1、郑某对老人师某实施的各种行为属于虐待罪无疑，法律对老人、小孩、残疾人这类弱势群体保护作出了虐待罪的规定。

虐待老人达到轻伤害标准以上的，可依据法律规定，以故意伤害罪，伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。

致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

如果受虐待老人所受伤害达到轻伤害以上，在追究刑事责任的同时，可提起附带民事赔偿诉讼。如果未达到轻伤害以上程度，可直接要求民事损害赔偿。

《刑法》第13条规定，情节显著轻微危害不大的，不认定犯罪。但对可以对其治安管理处罚。

《治安管理处罚法》第43条规定，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

此事曝出后，郑某连夜逃跑，最终被抓。

当问及郑某为何如此对待老人以及该院是否对他的行为有过约束时，郑某的回答值得深思。

据郑某交代，整个院落夜班只有他一人，照顾不过来，要凌晨4点叫醒老人们，每天12个小时工资待遇又低，长此以往心里就产生了怨气，将这些怨气发泄在了老人身上。

2、郑某之所以能在该院就业，完全是该院贪图小利，急功近利的缘故，从外面找一些完全不懂得如何照顾老人的人，该院负有不可推卸的责任。

该院没有按照劳动法条例来实行，让从业者超负荷，导致欺负老人的事情时有发生。

根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条规定，由于生产经营需要，经与劳动者协商后可以延长时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者的条件下，延长时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

劳动者对安排的工作强度不满的，可以申请解除劳动关系。

在这个事情上，不论是郑某还是该院，等待他们的将是法律的制裁。

对于这件事，您有什么看法呢？